重视青年工作 促进青年成长
发布时间:2017-03-27


      10月13日,公司总经理郭俊峰召开青年专业技术人员座谈会,就青年员工成长过程中关心或关注的问题进行沟通探讨,并对公司人才培养、绩效考评等方面工作征求了大家意见和建议。

      青年是公司长期、可持续发展的储备资源和重要动力,不仅影响公司现在,而且决定企业未来。一直以来,公司高度重视青年员工的成长与发展,将其作为人才战略的关键组成部分,广泛倡导快乐工作理念,积极鼓励青年学习提高,想方设法帮助青年积累经验、搭建平台、优化环境、营造氛围,让青年切身感受公司文化和关怀,为实现公司与员工的共同发展创造有利条件。

      此次座谈会,旨在借助谈话形式,深入了解青年员工对个人及公司发展的看法和体会,并通过领导与青年员工代表之间的交流,进一步推广公司经营理念,展示公司发展愿景,凝聚青年员工的信心和力量。座谈中,大家首先向公司和领导对青年工作的关心和爱护表示了感谢,随后结合实际,分别从职业生涯规划、业务流程设置、项目组织模式、薪酬绩效标准、工作环境改善等不同角度,对相关工作的措施和机制展开了热烈讨论。

      针对员工关注或反映的问题,郭总进行了耐心解释。同时指出,青年工作意义重大,公司实施员工“传帮带”、建设知识库、再造信息流程、改进考核体系、组建工会小组等一系列举措,重点就是在优化公司经营管理结构的基础上,总结经验、创新模式,以此促进青年员工成长。郭总强调,公司文化的核心是尊重和自重,尊重知识,尊重人才,突出个人的品德、能力和贡献,青年员工应合理规划职业,明确发展目标,坚定信心,迎难而上,体现蓬勃朝气。


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