负责公司人力资源规划，建立各项人事工作的基本流程，制定并完善人力资源规章制度；负责公司人事管理，党委组织工作；负责员工招募与配置、培训与开发、绩效管理、员工关系管理；负责员工执业资格考试，专业技术职称评聘的组织及管理；负责人员薪资档次的核定，员工保险及福利体系的建立与实施；负责员工档案管理；负责离退休人员管理；负责日常考勤与休假管理。